Les métiers de l'IT: la programmation

Léane Dupuich

13 sept. 2025 — 12 min read

Derrière chaque application, site web ou logiciel que nous utilisons au quotidien, se cache un univers passionnant : celui des métiers de la programmation. Développeur web front-end, back-end, full stack, Ingénieur Dev0ps, Lead développeur...chacun joue un rôle essentiel dans la construction du monde numérique. Dans cet article, partons à la découverte de ces professions de l’IT qui allient logique, créativité et innovation.

Tout d'abord, nous pouvons distinguer deux grandes catégories parmi les métiers du développement. Celui du développement web et du mobile. Ce qui les distingue sont principalement leurs missions, le développeur web va plutôt s'occuper de la conception et la réalisation de projet numérique. Alors que le développeur mobile créer des applications à l'aide de cahier des charges précis. Il conçoit des programmes informatiques destinés au traitement des données.

Dans cet article, nous allons donc voir les différents métiers liés au domaine Web, les études, les compétences, les missions, le salaires et les évolutions de carrière qui lui sont attitrés.

Le développeur Web front-end:

Pour ce qui est du domaine du web, on retrouve le développeur web front end. Celui-ci est responsable de l'élaboration visuelle d'un site internet. Il se concentre sur la partie visible du site web c'est-à-dire sur la partie que les utilisateurs voient et avec lequel ils interagissent.

Les missions du développeur sont les suivantes:

il créer l'aspect visible d'un site web. Pour cela il traduit des maquettes et les conceptions graphiques en code HTML, CSS et Javascript afin que les utilisateurs interagissent de manière conviviale avec le site.
Il s'assure que le contenu (textes, images et vidéos) soit correctement intégré au site web. Il dois donc optimiser les médias pour que les performances soient les plus optimales possibles.
Il garantit le bon fonctionnement du site qu'il soit accessible sur tout les navigateurs web et appareils, en utilisant des techniques responsives. Il veille également à le rendre accessibilité aux handicapés, en respectant les normes.
Il optimise les performances afin que l'expérience utilisateur soit fluide. Pour cela, il réduit le temps de chargement des pages grâce au code optimisé. De plus il compresse des ressources en utilisant des techniques de mise en cache.
Il ajoute des animations et des interactions pour améliorer l'engagement des utilisateurs. Pour cela, il utilise des bibliothèques Javascript comme jQuery ou des frameworks comme React ou Vue.js.
Enfin, c'est le développeur qui doit identifier et diagnostiquer les bugs présents sur le site afin de les corriger rapidement et ainsi maintenir le bon fonctionnement de celui-ci.

Les compétences requises pour ce poste sont: pragmatisme, rigueur, organisation, curiosité et passion. Plus précisément le développeur front-end doit savoir utiliser le HTML pour incorporer (texte, images,...) les éléments dans les pages du site web. Le CSS pour les modifier, enfin le Javascript pour proposer des contenus dynamiques, effectuer des actions, des effets esthétiques, des menus interactifs etc.

Pour les études, les développeurs commencent souvent par un BTS ou un DUT en informatiques. Ensuite ils poursuivent vers un diplôme de second cycle comme une école d'ingénieur ou l'université. Cela n'empêche que les profils les plus recrutés sont ceux qui obtiennent un BAC+5.

Concernant le salaire, cela dépend des compétences. Pour un développeur junior son salaire varie selon les technologies qu'il maîtrise. Il gagnera donc entre 25 000 et 30 000 euros par an. S'il sait coder en Javascript avec des frameworks comme React, Angula ou Vue alors il gagnera entre 35 000 et 40 000 euros. Bien entendu, le salaire augmente avec l'expérience: un développeur front-end peut gagner 50 000 euros ou plus en étant sénior.

Enfin les évolutions qu'un développeur front-end peut envisager sont une progression vers un poste en tant que développeur full-stack. Seulement s'il maîtrise d'autres langages comme PHP, Python, Java, Ruby, Node.Js etc. Ensuite il peut évoluer en tant que lead développeur front dont le rôle serai de manager une équipe de développeur, d'intégrateur, de designers etc. Il y a aussi le poste de Tech Lead Front, où il serai responsable technique de la partie front-end. D'autre ce tourne aussi vers le webdesign, le poste de chef de projet, développeur mobile ou autre.

Le développeur Web back-end:

Après cela, on retrouve le métier développeur back-end, qui s'occupe de la gestion des bases données et de la logique des serveurs. On comprend donc que le développeur web back-end travaille sur la partie serveur d'un site internet. Il est responsable de la gestion des bases des données, des requêtes côté serveur et de la logique métier. Les langages de programmation sont: Python, PHP, Ruby, Java et Node.js.

Les missions du développeur web back-end sont:

il est chargé de déployer, configurer et gérer les serveurs web, les bases de données et toute l'infrastructure nécessaire au bon fonctionnement de l'application.
il développe la logique métier c'est-à-dire les règles de traitement des données, les algorithmes et les opérations complexes qui permettent à l'application de fonctionné de manière efficace et cohérente.
il est responsable de la conception des schémas de base de données, de leur optimisation des performances. Ainsi que de la gestion de ces bases de données y compris de l'écriture de requête SQL complexes.
la sécurité est une immense priorité majeure. Il doit mettre en place des mesures comme une authentification, une autorisation, un chiffrement des données et une protection contre les attaques tels que les injections SQL.
il est charger d'intégrer et de gérer des services tiers comme des API de paiement ou des services de géolocalisation.
il travaille sur l'optimisation des performances de l'application notamment en améliorant les requêtes de base de données. Pour ce faire il utilise des techniques de mise en cache.
comme pour le développeur front-end en cas de bugs il doit les identifier, les diagnostiquer et les corriger afin que l'application continue de fonctionner.
enfin, il met en place des stratégies de sauvegarde des données et sait comment les restaurer les données en cas de panne ou de perte.

Les compétences demandées pour être développeur back-end sont: de la méthodologie, de la rigueur, du pragmatisme, du bon esprit d'équipe, de la passion, de la curiosité ainsi qu'un un bon niveau d'anglais. Pour les compétences technologiques, ils doivent maîtriser des outils de gestion de projet comme Github ou Gitlab. Il doit également connaître les outils comme SQL qui permet de rechercher, d'ajouter, de modifier ou de supprimer des éléments des bases de données. Les principaux langages utilisés en back-end sont: Java, Python, PHP, Ruby, JS.

Il doit savoir utiliser les frameworks suivants:

pour PHP: Symphony, Laravel, CakePHP.
pour Javascript: Node.js.
pour Java: Spring, Hibernate, Maven, Struts.
pour Python: Django, Pyramid, Flask.
pour Ruby: Ruby on Rails.

Concernant les études, les développeurs web back-end commencent généralement par un BTS ou un DUT en informatique. Ensuite ils enchainent avec une licence et un master en développement web. Ce parcours leur permet d'approfondir leurs connaissances théoriques et techniques, et d'accéder à des postes plus ambitieux.

Le salaire des développeurs back-end dépend de plusieurs facteurs: l'expériences professionnelles, des compétences maitrisés notamment les frameworks, leur zone géographique, du secteur d'activité, du type d'entreprise, des problèmes techniques à ressoudre etc. Donc pour un développeur junior il peut gagner entre 30 000 et 40 000 euros. Un développeur intermédiaire entre 40 000 et 50 000 euros et un sénior entre lui peut gagner jusqu'à plus de 50 000 euros.

Enfin les évolutions de carrières possibles pour un développeur back-end sont:

développeur full-stack grâce à la montée de ses compétences de Javascript, HTML et CSS. Il devient alors autonome sur un projet du back au front-end.
Lead développeur s'il maitrise le management, de ce fait il pourra gérer des équipes de développeur.
Lead Tech s'il ne veut pas d'un rôle de manager.
Chef de projet technique pour ceux qui souhaitent prendre du recul sur le développement.
CTO (Chief Technology Officer) pour les profils avec plusieurs années d'expériences, et une excellente maîtrise des technologies.

Le développeur Web full-stack:

Le développeur full-stack possèdent des compétences en développement lui permettant de s'occuper à la fois du front-end et du back-end. Il est capable de gérer une interface d'utilisateur, les fonctionnalité d'une application web mais ainsi que la gestion des bases de données. C'est un métier polyvalent, car il prend en charge de nombreuses tâches dans un projet à la fois de la conception, que de la mise en œuvre. Ce qui offre une grande valeur à une équipe de développement.

Pour les missions et les compétences elles sont semblables aux développeur front-end et back end.

Pour être embauché à ce métier il faut faire au minimum une formation en ligne. N'empêche il ne faut pas s'arrêter à cela ! Le mieux serai de suivre un Bac+2 c'est à dire BTS ou BAC+3 avec un DUT ou une licence en informatique ou encore un master ou une école d'ingénieur donc BAC+5 . Les profils les plus rechercher varient selon les compétences (théoriques) acquises et l'expérience, autrement dit entre un BAC+2 et un BAC+5.

Comme pour les autres postes, le salaire cela dépend des compétences. Mais aussi de son périmètre de responsabilité, de la localisation géographique, du secteur d'activité et du type d'employeur. Pour un junior cela varie entre 30 000 et 45 000 euros. Pour un intermédiaire entre 45 000 et 60 000 euros. Enfin pour un sénior c'est 60 000 à 75 000 euros.

A propos des évolutions il faut accumuler de l'expérience développer de nombreuses compétences techniques et avoir quelques bases en management. Les postes accessibles ensuite sont:

Lead développeur
Architecte technique
Chef de projet technique
CTO

Ingénieur DevOps:

Un ingénieur devOps est responsable de la gestion de l'infrastructure et de l'automatisation des processus de déploiement. Il fait attention à ce que toutes les applications web fonctionnent correctement. Il travaille en collaboration avec les équipes de développement (Dev) et les équipes opérationnelles (Ops).

Les missions de l'ingénieur DevOps consistent à:

mettre en place des outils et des pipelines d'automatisation qui permettent d'accélérer le déploiement, les tests et d'autres processus liés au développement et à l'exploitation.
installer des outils et des pratiques favorisant l'intégration continue du code source dans le référentiel principal. Cela facilite des déploiements plus fréquents et fiables.
automatiser le déploiement du code vers les environnements de test, de préproduction et de production. Ceci aidera à étendre l'intégration continue du code.
mettre en place des solutions de surveillance pour suivre les performances des applications et de l'infrastructure. Il peut aussi détecter et résoudre rapidement les incidents.
utiliser des outils pour gérer la configurations des infrastructures et assurer la cohérence entre les différents environnements.
faciliter la communication et la collaboration entre les équipes de développement et d'exploitation pour garantir un cycle de développement plus fluide.
insère des pratiques de sécurité dès le début du cycle de vie du développement en mettant en œuvre des mesures de sécurité pour protéger le applications et les données.
identifier et résoudre les goulots d'étranglement en matière de performances tant les applications que dans l'infrastructure.
concevoir des solutions qui lui permette de faire évoluer les applications et l'infrastructures en fonctions des besoins changeants.
maintenir une documentation constante. Celle-ci est précise et à jour pour chaque configurations, nouveaux processus et les workflows afin de faciliter la compréhension et la collaboration.
il forme et accompagne les équipes sur la culture et l'expertise DevOps, tout en fournissant un support continu en collaboration avec le chef de projet pour garantir une bonne prise en main des applications par les utilisateurs.

Pour les compétences, l'ingénieur DevOps doit maîtrisé:

des outils comme Github, GitLab, SourceForge ou d'autres CI,CD alternatifs.
des outils d'automatisation comme Jenkins, Ansible, Puppet, Chef etc. Cela sert à valider la conformité des logiciels.
des connaissance en outil LaC comme Terraform, CloudFormation afin de gérer et provisionner les infrastructures.
des outils Docker et Kubernetes pour la création et l'orchestration des conteneurs.
des outils de monitoring comme Grafana, ELK ou Prometheus ce qui permettra d'améliorer en continu les applications.
doit comprendre les systèmes d'exploitations, des réseaux et de la gestion des serveurs.
doit connaître certains principes de sécurité des applications et des infrastructures.
des langages de programmation informatique comme Python, Javascript, HTML, Shell, etc.

Les compétences impersonnelles sont quant à elle:

un excellent sens de la communication, afin qu'il explique des techniques de manière compréhensible. Qu'il collabore avec les équipes interfonctionnelles.
de l'assertivité car il doit être capable d'affirmer ses idées avec pédagogie et conviction pour mobiliser les collaborateurs.
de adaptabilité puisqu'il doit faire face à des environnements différents, aux nouvelles technologies et méthodologiques.
capacité à identifier et résoudre rapidement les problèmes car il va devoir prendre des décisions importantes dans des situations critiques.
le sens du service, il doit être focaliser sur les besoins des utilisateurs finaux puis sur l'amélioration continue des services.
une bonne gestion du temps parce qu'il doit travailler efficacement et de manière optimale en mode projets.

Pour les études, un ingénieur devOps dispose généralement d'un BAC+5 (master) obtenue dans une université ou une école d'ingénieur. Par exemple, il y a l'EPSI (Master expert en informatique et systèmes d'exploitation), Epitech (MSC pro Cloud), INSA (Diplôme d'ingénieur en informatique) et Université Paris Sorbonne (Master informatique). Cependant, il est également possible d'acquérir des compétences de façon autodidacte, car il existe des formations en ligne pour apprendre des compétences spécifiques. Comme dans le Scripting, gestion de configuration,...

Concernant le salaire de l'ingénieur devOps, cela varie en fonction de l'expérience, des missions, du secteurs de l'entreprise ainsi que la localisation du poste. Pour un junior son salaire serai compris entre 45 000 et 55 000 euros brut annuel. Pour un profil plus expérimenté il peut atteindre 85 000 euros brut annuel. En fonction de l'expérience on retrouve:

0 à 2 ans: 45 000-55 000 brut annuel.
0 à 5 ans: 55 000- 70 000 brut annuel.
5 à 10 ans: 70 000- 85 000 brut annuel.
10 à 15 ans: + 85 000 brut annuel.

Enfin les perspectives professionnels et les évolutions de carrière sont:

Ingénieur devOps sénior
Chef de projet devOps
Architecte devOps
Consultant devOps
Expert en sécurité devOps
CTO ou d'autres postes liés à la direction de l'ingénierie.

Lead Développeur:

Un lead développeur guide et supervise les membres d'une équipe dans la réalisation de projets informatiques. Les gestionnaires du projet Web supervisent le développement d'un site web. Il s'assurent que les objectifs soient atteints, les délais respectés et les ressources bien gérées.

Ses missions quant à elles sont double. Une partie techniques qui varie en fonction des responsabilités qui lui ont été confiées, et une casquette managériale.

Pour la partie technique:

il analyse les contraintes et les besoins du projet.
il supervise et assure le suivi technique des projets.
il met en place et réalise les tests techniques, il collabore aussi avec l'équipe QA.
il s'assure de la qualité du code et résout les problèmes rencontrés par l'équipe.
il développe les parties les plus complexes du code.
il effectue une veille technologique permanente.
il rédige de la documentation technique.

pour le management ça implique:

répartir les rôles de chaque membre de l'équipe techniques en fonction de leur savoir-faire ainsi que les accompagner quotidiennement.
il les encadre, les coordonne, les forme et fait monter en compétences les membres de son équipe en partageant ses connaissances.
enfin il les motive et leur impose un rythme via des objectifs et deadlines.

Les compétences associé au métier du Lead développeur sont techniques en lien avec le développeur back-end, front-end et full-stack. Il lui faut aussi des connaissances minimales dans plusieurs technologies afin qu'il garantisse une approche transversale pour chaque projet. De plus il doit avoir des compétences dans le management afin de garantir une bonne entente entre chaque membre de son équipe.

pour la techniques on retrouve:

différents langages comme JS, HTML, C#, Golang, PHP, JAVA,...
des connaissances dans l'administration système et réseaux.
de la méthodologie et gestion de projet (Agile Scrum,...).
utilise des outils de développement et de déploiement comme Git, Gitlab, Kubernetes, IDE, ASP, Eclipse.
des outils de test et domaine fonctionnel.

Pour le management, il doit savoir gérer, animer et coordonner une équipe. il doit faire preuve d'écoute, de pédagogie et de psychologie. Il doit posséder une bonne communication écrite et oral. Il doit aider et accompagner techniquement les autres développeurs. Cependant il doit aussi savoir vulgariser des concepts complexes vis-à-vis de sa direction et des autres services de l'entreprise.

Les compétences "basiques" qu'il doit avoir pour ce postes sont:

de l'organisation et de la rigueur.
de la souplesse et de l'adaptation notamment pour assurer la gestion multi projets.
une excellence capacité d'analyse.
de la curiosité à propos des nouvelles technologies, langages et systèmes.
être humble, bienveillant, encourageant et avenant vis-à-vis des développeurs de son équipe.

Concernant les études le Lead développeur doit d'abord passer par le poste de développeur avant d'accéder au poster de Lead développeur. Plusieurs parcours sont possibles:

BTS ou DUT informatique.
Bachelor informatique.
école d'ingénieur.
Master en informatique.

Le salaire dépend de différents facteurs: de ses compétences, de son expérience, de la localisation de l'entreprise (comme Paris où les salaires sont plus élevé qu'ailleurs) etc... En fonction de cela le Lead développeur sera généralement payé entre 45 000 et 70 000 euros.

Enfin les évolution de carrières que propose le Lead développeur sont:

Chef de projet technique
CTO (après plusieurs années d'expérience)
Consultant technique
Analyste fonctionnel

En conclusion cet article vous permet d'obtenir des informations à propos des métiers les plus connus dans le monde du développement web.

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